岗位练兵强基础 比武竞赛锻精兵──某某监狱扎实开展岗位技能大比武活动

为进一步深化“4+X”岗位练兵活动，某某监狱在全体民警中开展岗位技能大比武，突出岗位操作、实务训练和技能竞赛，通过以比促练、以赛代练、比练结合等方式，掀起练兵强警热潮，促进了民警队伍整体素质和战斗力的提升，巩固和扩大了执法大培训、岗位大练兵活动成果。

一、精心部署，全员发动，形成比武竞赛浓厚氛围

一是加强组织领导。成立监狱主要领导为组长的领导小组，确立“比业务知识，看谁专业性强；比操作技能，看谁实战性好；比执法形象，看谁满意度高”的“三比三看”比武主题，出台了实施方案、比赛须知、考核细则、复议制度等，细化比武内容方式、时序进度、成绩评定，从多个维度对民警的素质能力进行考查。二是加强宣传发动。分监狱、监区两个层面对民警进行动员，确保此次大比武活动的意义、内容、步骤、要求传达到每一位民警。成立技能比武专题报道小组，利用内网、横幅、橱窗、专题片等形式，先后发布5期练兵动态、4期情况通报，并制作了《锤炼硬功强素质，秣兵砺马练精兵》专题片，营造浓厚氛围。三是加强备战训练。采取“学干结合，结对互助，自训为主，集训为辅”的训练模式，切实加强赛前训练。与驻监武警协调，为每个监区配备1名教官，对动作、口令、仪态等方面进行强化训练。要求各单位每天抽取30分钟用于业务学习、技能强化以及查漏补缺，并责成支部进行检查敦促，激发民警参与比武竞赛的热情。

二、细化举措，强力推进，确保比武竞赛有序开展

一是精选比武内容。以“面向实战，考评结合，提升素质”为导向，通过书面考试、现场演示等方式，重点考察民警对基本业务知识及“四知道”、队前点名、队前讲评、队列指挥等基本业务技能的掌握情况。积极开展执法评议活动，将对民警执法形象的考评作为比武活动的一项重要内容，有效增强了民警提升执法素养的自觉性。二是狠抓过程推进。政工部门牵头组成技能比武督察组，每天深入监区检查备战情况，并及时予以网上通报，期间有4个单位因响应慢、动作迟、措施少而受到通报批评。围绕比武内容，积极开展阶段性抽考，并将考试成绩排序上网公布，督促各单位对标找差、自我加压。三是规范比武程序。采取监区选派4人、监狱随机抽取1人的方式产生比武名额，使比武成绩客观反映监区备战情况和整体素质。围绕比武项目，科学设置分点，对参赛民警表现进行量化评定，保证了考核的科学性。结合应知应会知识，落实专人出卷、专人保管，充分保证试卷的针对性和保密性。采取 3 分钟阅读材料、5 分钟模拟讲评的“3＋5”讲评模式，现场考察民警队前讲评的能力。

三、认真总结，示范激励，实现比武竞赛延伸扩展

一是表彰先进，发挥示范作用。根据综合成绩、单项成绩、单位综合成绩排名，产生14名标兵能手和6个先进单位，并制作技能比武标兵、能手演示光盘，分发各党（总）支部组织民警观摩学习。召开专题会议进行表彰，总结、推广工作亮点和特色做法，加大正面激励、正面宣传力度，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全监范围内营造学赶先进的氛围。二是跟踪问效，促进整改提高。将比武竞赛中的扣分项目通过整改通知书的形式及时反馈给单位和个人，要求单位及个人结合自身弱项有针对性地开展补训工作。明确挂钩联系点制度，及时跟踪整改落实情况，并要求基层单位每周对照要求填写整改进度表，达到标准要求后方可向活动办公室申请考核验收，考核合格后发放整改合格书。三是总结交流，扩展比武成效。根据书面考试的情况，梳理出民警业务知识掌握中存在的短板，有针对性地进行学习强化，促进了民警知识结构的完善。召开经验交流座谈会，就普遍存在的共性问题拟定了改进方案，形成18条经验性做法并在全监范围内进行推广，实现比武竞赛成果的有效转化。