AA女子监狱紧紧围绕“八个不发生”， 切实采取“五项措施”， 聚焦主责， 狠抓落实， 确保监狱持续安全稳定。

一、 构建严密责任体系保安全

一是强化组织领导。 省局电视电话会议后， 监狱即时召开专题党委会， 成立安保专项活动领导小组， 研究部署“弘扬抗战精神 勇担平安重任” 监狱安保工作， 结合监狱实际， 制定监狱安保百日 行动实施方案， 明确安保工作目 标、 措施和重点任务， 实施挂图作战、 有序推进。 二是开展全警动员。 召开监狱安保工作大会的同时， 各层级、 各条线分别召开动员会议， 进一步统一民警思想， 提振民警打赢安保战役的信心和士气； 组织全员签订《安保工作责任状》， 全警动员、 全员参与， 切实把维护监狱安全稳定作为一项重大政治任务抓紧抓实。 三是压实安全责任。 将安全目标层层分解， 落实到主分管领导、 带值班领导和民警、 挂钩职能科室民警， 做到责任清晰、 目 标明确、 措施严密。 监狱领导主动深入基层一线检查指导工作， 认真落实“六个严格” 安全责任，坚持监狱领导挂钩和带值班制度， 以自 身的实际行动带领广大民警严阵以待， 严防死守， 确保安全。

二、 加大重点管控力度保安全
一是加强重点环节管控。 安保期内， 实施监狱大门提级安检，加大清监搜身力度和频率， 坚决杜绝违禁品流入监内。 严格外出就诊押解制度， 统一采用镣铐加轮椅、 民警与罪犯同拷的押解方式， 全程挂屏监控， 保证罪犯外出安全。 突出抓好罪犯食品安全和秋季疾病防治工作， 食品加工严格落实 7S 管理规范， 切实做好老病残犯落实重点看护和定期巡诊。 二是加强重点人员 管控。 将危安犯、 维族犯、 邪教犯、 外籍犯以及对特赦政策有不满抵触情绪等罪犯作为重点， 深入开展重点人头排摸， 共排出重点人头 86人， 逐一落实管控民警和针对性措施， 确保重点危险罪犯排准控牢。 同时， 开展罪犯行为规范整训活动， 全力整顿和严厉打击违规违纪行为， 强化罪犯行为规范的养成训练。 三是加强重点危险源管控。 全面开展安全生产排查和危化品专项清查整顿活动， 妥善处置应当销毁的危化品， 完善危化品集中存放点和集中保管制度， 生产车间危化品做到“日 清日 结”。 加强燃气和燃气器具使用管理， 认真落实漏电保护措施， 定期维保电梯、 消防喷淋设施，确保生产安全。

三、 深化教育攻心治本保安全
一是丰富狱内 文化生活。 以“法润江苏 德法同行” 活动为主线， 围绕抗战胜利纪念日， 开展升国旗、 唱国歌、 观看阅兵式等系列爱国主义教育， 激发罪犯爱国热情。 深化监区文化系列活动， 举办“秋之韵” 兴趣班才艺展示大赛， 组织以健身、 声乐、舞蹈等表现形式的特色文化活动， 寓教于乐， 推进监区人文环境建设。 二是加大个别教育力度。 分管民警深入罪犯小组逐个落实节前、 节中和节后谈话教育， 及时掌握罪犯思想动态， 针对性做好教育疏导和危机干预工作。 扎实开展重点罪犯攻坚会战活动，对挂牌顽固犯、 邪教犯等重点罪犯集中力量、 集中精力、 多措并举， 提升教育转化实效。 出台《重点罪犯挂牌攻坚转化规定》， 切实提高奖励力度， 推进攻坚转化工作的不断提升。 三是积极开展社会帮教。 依托“互帮共建” 机制， 积极引 入社会资源开展帮教，开展节日 罪犯亲情帮教专项活动， 对家庭困难、 年老多病、 长期无会见、 新入监等罪犯， 给予帮扶。 落实好“必接必送” 对象衔接， 对可能出现的“刑释难” 问题， 提前 1 个月 与地方相关部门联系， 共同制定衔接方案， 促进罪犯顺利融入社会。

四、 强化隐患排查整改保安全
一是狱情分析深入化。 严格执行监狱分级狱情分析制度， 监狱领导每周深入挂钩监区参加会议， 掌握一手狱情， 指导基层监区开展针对性防范工作。 坚持“情报导侦”， 积极拓展狱情搜集渠道， 全面及时收集各类狱情信息， 分别对主动发现问题、 及时排除隐患的 4 名 民警、 7 名 罪犯给予经济奖励和加分奖励。 二是隐患整改联动化。 严格落实隐患周排查制度， 定期总梳理并发布隐患排查通报。 建立隐患整改联动机制， 活动开展以来， 排查出 13条监区级隐患和 2 条监狱级安全隐患， 做到整改内容、 标准、 措施、 资金、 期限、 责任人“六落实”， 彻底消除各类安全隐患。 三是指挥调度实战化。 切实加强指挥中心与地方公安、 驻监武警部队的沟通协调， 保持与公安机关和武警部队的 24 小时音视频互通。 加强应急演练， 先后组织开展 2 次无预告应急演练， 联合当地公安、 驻监武警部队开展 1 次综合应急演练， 切实提高民警快速处置能力。

五、 提升队伍综合素养保安全
一是用主流文化引 导民警。 以创建“人民满意先锋岗” 为契机， 组织开展主题大讨论， 引 导民警增强“弘扬抗战精神、 勇担平安重任” 的责任感和自 觉性。 通过监狱领导为新警上“如何走好从警路”、 老民警谈经验等形式， 增强新民警爱岗敬业、 无私奉献的凝聚力。 二是用岗位练兵淬炼精兵。 建立和完善“队伍建设日” 制度， 扎实推进民警队伍素质提升三年行动计划， 通过“走出去”， 组织民警到地方公安机关和兄弟单位跟班学习， 拓展民警视野， 提升履职能力； 通过“请进来”， 邀请专家学者开设“精品讲堂”， 不断提升民警业务操作和政策理论水平。 三是用 纪律锻造过硬作风。 坚持从严管理队伍不动摇， 切实加强民警刚性禁令的宣传教育， 组织观看省局下发的警示教育片， 深入开展案例剖析， 以案明纪。 加大警务督察和监督检查力度， 严肃查处违反制度的人和事， 督促民警自 觉守牢底线。