为规范监狱管理， 不断提升公正文明执法水平， 省局决定逐步退出医院医疗特定岗位罪犯， 由职工护士置换罪犯承担的护理工作。 近期， AA女子监狱根据省局批复， 通过公开发布护士招用信息， 严格招用程序， 确保公开公平公正， 较好完成了 监狱医院职工护士招用工作。

一是制定招用方案， 公开发布信息。 根据监狱医院罪犯护理工作特点和岗位需求， 制定职工护士招用方案，明确招用人数、 岗位要求、 职业技能水平、 社保待遇等， 向社会公开发布信息。 招用信息发布后， 受到了 社会较高关注， 有近N人报名 应聘， 应聘者大多具有 3 年以上社会医院护理岗位工作经历经验。 经对应聘人员身份、 学历、 职业资格等进行严格审核，报名 者中共有 N人符合招用条件， 确定进入考试考核。

二是严格考核程序， 确保公平公正。 招用工作由监狱分管领导牵头， 人力资源管理部门会同医院组织实施， 纪检监察部门全程监督， 保证了 招用工作公平公正。 招用工作历经理论考试、 心理测试、 面试、 实践操作、 体检、 政审等 6 个环节， 确保了 招用护士的综合素质、 技能水平、 身体条件等符合岗位要求。 根据考试考核结果，最终选定 3 名 应聘人员予以招用。

三是明确岗位职责， 签订劳动合同。 根据监狱医院护理岗位的实际情况， 明确岗位职责。 在与招用人员签订劳动合同的同时， 还签订了 《职工劳动承诺书》，加强职业纪律教育， 明确监狱医院工作要求。 根据医院护理岗位要求和个人技能水平， 确定工资标准， 办理社会保险和住房公积金， 保障职工权益。 招用职工护士上岗以来， 适应监狱医院工作情况较好， 承担起医院罪犯护理工作， 提升了 监狱医院医疗护理水平。