自2016年1月党中央做出决定，在全体党员中开展“两学一做”学习教育活动以来，各地、各级组织都高度重视，充分利用多种形式、各类载体，深入宣传发动，凝聚共识。我认真学习了各级领导的动员讲话，更增添了投身学习教育活动的紧迫感、责任感和使命感，以及争做合格党员的思想自觉、政治自觉、行动自觉。作为基层单位的党委书记，我认为应当从自身做起，先学先行、强化五个意识，才能当好组织者、监督者、推动者、参与者。 
         一、强化学习意识，练就服务发展的真本领 
        在全党开展“两学一做”活动，旨在抓好关键少数的同时，把接受学习教育的主体延伸至基层党支部和全体党员。本人作为监狱党委的书记、基层支部的一员，倍加珍惜党组织提供的学习机会、搭建的提升平台，要将学习作为一种生活常态、一种精神追求、一种立身之本，全面提升政治素质与履职能力，为建设现代监狱、实现“十三五”良好开局提供坚强的思想基础和能力支撑。一是保持空杯心态，原原本本学。在学习方式上，既要如饥似渴强化自学，也要主动参与支部集中学习。在学习内容上，既要学省局“两学一做”方案中列出的党章、“条例”、“准则”等必读书目，学深学透党章内容，精读细读习总书记系列重要讲话的科学内涵和精神实质，也要深学细研省局编印的《执法资格教材》等业务书籍，不断提升执法工作者的业务能力与职业素养。在学习实践上，要切实把党章要求作为思想的指南、言论的规矩、行为的准则，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，使学习成效积淀在思想中、融汇在行为中、转化在工作中。二是秉持笃行理念，扎扎实实练。主动适应岗位需要，做到“干什么训什么，缺什么补什么”。无论是监狱领导班子自身还是中层领导、普通民警，都要自觉锤炼品质、提升境界、增强本领。客观地说，南通女子监狱的民警，特别是党员民警队伍的素质总体是好的，但也不容忽视地存在着一些共性问题，即动力不足不想为，能力不足不能为，担当不足不敢为。具体到监区、部门，有的监区民警管理能力不强，处置经验不足，易给监管或生产安全造成隐患；有的讲评教育实效性不强，存在“依葫芦画瓢”、形式主义走过场现象；有的队列指挥基本功不扎实，无法规范指挥罪犯列队与行进；个别机关民警办文能力弱，监狱“写手”接力上存有空档，“民警忙闲不均、苦乐不一”的现象也在我监不同程度地存在；个别窗口民警对外打交道、与人说话的艺术性不够，一定程度上影响了监狱的执法形象。聚焦分析以上情形，看似细枝末节，实则不容忽视。问题在下面，根子在上面。我们不仅要高度重视问题整改，更要牢固树立“看齐”意识，向党中央看齐，向厅局党委看齐，从监狱领导自身做起，利用“学习日”以及一切可以利用的学习时间，认真学，带头练，拉长板、补短板，练就服务监狱工作的真本领。三是弘扬务实作风，认认真真查。有制无考，必成摆设。我们的学习教育活动，也和其他工作一样，必须通过实实在在地检查考核去加压、去推动、去检验。省厅推出了每日一题、每周一考，每月一测的硬举措，省局专门明确了“两学一做”活动的监测点，作为我们基层监狱也必须动真碰硬，监狱领导、支部成员、政工部门都要克服老好人思想，强化考试考核，以考促学，以查促学，检验党员民警的学习效果。要对照《单警岗位技能标准》和《单警警体技能标准》实施逐项达标考核，做到人人接受考核、个个达到标准，力争在党规党史书面测试、“两学一做”知识竞赛和全省监狱警察业务比武中拿到令自己自豪、让领导满意的成绩单。 
         二、强化身份意识，提振敢于担当的精气神 
        近几年，社会上包括我们监狱系统多家单位，党员佩戴党徽蔚然成风。戴党徽，是亮出身份、对自己党员身份的极大认同，更是彰显党员意识、敢于担当、勇于作为的表现。之所以强调党员民警身份意识，也是基于一些工作中的现象引发。有的党员民警没有作为执法者的精气神，说话文文弱弱、做事扭扭捏捏，走路没精打采。有的缺少作为党员民警的先进性，凡事先考虑自己的利益、自己的感受、自己的需求，而不考虑组织的需要，岗位的职责，人民的期待。简言之，有些党员不太像党员，谈不上合格，更惶论优秀。有的甚至成了群众的尾巴。所以，我们必须强化党员身份意识，努力做“愿担当、敢担当、善担当”的监狱党员警察。一是锤炼党性，保持坚强政治定力。监狱警察，特别是党员民警必须坚定不移地向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐，自觉主动地把党章要求和习近平总书记系列重要讲话要求转化为实际行动，保持公仆情怀，争当合格党员。要落实“六查摆六强化”工作举措，用心用力，抓细抓实，坚决杜绝“党员不像党员、党员不起作用、党员不守规矩”等现象。二是恪守规矩，强化组织纪律观念。要牢记自己党员、警察的双重身份，自觉地把个人置于党的组织之中，真正把自己视为党组织肌体的一个细胞，时刻以“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献，有作为”为标准，自觉以“九条禁令”、“六个严禁”等钢规铁纪为戒尺，以强烈的组织纪律观念保证政令警令畅通。三是永葆先进，发挥先锋模范作用。党章里“中国共产党是中国工人阶级的先锋队”等表述要求共产党员要体现先进性，《警察法》里对警察义务也有着高于常人的要求。这些无一不在警醒我们要牢记身份，在工作中要勤奋敬业、公正执法，要吃苦在前、享受在后，要胸怀全局、服从大局，要尽忠职守、服务人民。要以系统内外共产党人的楷模为标杆、为榜样，在“建设现代监狱，推动领先发展，服务两个率先”中做出我们应有的贡献，真正做到平常时候看得出来，关键时候冲得上去，危难时候豁得出去，永葆共产党员的先进性。 
        三、强化创新意识，谱写精细精彩的新华章 
        创新是事业发展的不竭源泉。一直以来，我们秉承“精细精彩、致勤致远”的南通女监精神，攻坚克难、锐意进取，工作成效得到了各级领导和社会各界的肯定和好评。但时代飞速发展、变化日新月异，在创新创优、浪奔潮涌的大环境、坐标系中，如果我们仍抱守老观念、因循旧方法，不仅难以在“两学一做”活动中有精彩表现和理想效果，监狱面上工作也会被更多的单位超越。因此，我们必须以“慢进也退”的危机感、“只争朝夕”的紧迫感，在坚持“创新为用”中提增新动能、谱写新华章。一是创新载体促学习。“两学一做”工作任务重、要求高。为收到实实在在的学习教育效果，本次监狱活动实施方案出台前，从活动思路、具体环节、自选动作等多方面听警声、聚民智、接地气，最终形成了一个有骨（主题鲜明）、有魂（内涵深刻）、有血脉（载体丰富）的实施方案，显无形于有形、化抽象为具体、变被动为主动，使大家看得见、感受得到“两学一做是什么？两学一做怎么开展？两学一做要达到什么效果？”这种事先的调研、周密的安排就是一种实实在在的创新，为活动开了一个好头。我们还要将“创新”贯穿活动始终，充分利用监狱新版网站的在线学习考试系统，多练多试，提升学习成效；利用监狱微信、微博公众号等新媒体手段，传播新知识、新信息，宣传好做法、新经验。二是创新思维促工作。4月下旬，我们监狱领导分批带领部分科监区长赴云南、河南、浙江、安徽等省份女子监狱学习考察，所到之处大家充分感受到了创新的力量。比如：云南省第一女子监狱在车间桌腿统一位置安装了美观的杯托，以定置化解决了罪犯喝水杯摆放凌乱的问题；为避免警务用品及罪犯摆放杂乱，该监以张贴标记方式予以解决，所到之处整齐划一，令人赏心悦目。浙江省女子监狱将女犯改造过程贴切的喻义于“蚕一生的蜕变”，形成了其教改工作的“丝绸文化”，既融入地域特色，又紧贴罪犯改造实际，其巧思妙用皆出自创新、蕴于细节、让人赞叹。解放思想、更新理念、受到启发的我们在借鉴他山之石、学习具体经验的同时，更要汲取借鉴的是其本源——孜孜以求、突破成规的创新精神，不辞其小、但求其用的求实精神。我们要结合我监实际，进一步创新思维、创新路径、创新方式，在小工具管理、警力运用集约化、罪犯管理信息化等方面，在落实中创新，通过创新去落实，放大创新效应，助力助推监狱工作开展。三是工匠精神促成长。“工匠精神”内涵包括了精益求精、一丝不苟和持之以恒。其反映在民警个人成长及队伍素质提升上，就是加大队伍正规化、专业化、职业化建设力度，以精益求精的态度助推民警多元通道的职业发展，培育监狱各业务领域的专家人才。要在深入全面调研监狱人才需求、队伍现状的基础上列出人才队伍规划、细分民警培育方向，使民警自身职业规划与监狱事业发展合轨并行。鼓励民警参加法律职业资格、心理咨询师职业资格等考试，并学以致用、敬业精业，争做专家型人才。监狱将成立民警个人工作室、创新小组，强化对其机制、激励、投入等保障，打造品牌、形成示范，最大限度发挥人才效用。我们还将把关注的目光投向青年，持续完善青年民警成长成才的机制，通过警师带徒、学历培训、专业调研、考察学习等方法，加快青年队伍成长步伐，保障监狱人才接续有力。 
        四、强化奉献意识，锤炼敢拼善拼的硬作风 
        奉献精神永不过时。一直以来，我们女监民警的奉献精神和特别能吃苦、特别能战斗的状态为各级领导和兄弟单位所点赞。当前有效警力的持续不足，更需要全监上下传承与发扬敢拼善拼、乐于奉献的好传统、硬作风。一是要彰显奉献情怀。当前，监狱工作千头万绪，但随着“生育二孩”政策实施，加之少数民警患病等因素，实际在岗警力严重不足，部门间接连出现“人荒”现象，而工作量不减反增，随着监狱治理精细化试点、智能大平台建设、“三个三年行动计划”、“两学一做”等工作的开展，工作标杆更高、要求更严、压力更大。这是当前监狱面临的客观情况，但办法总比困难多，事情总是靠干出来的。这就需要大家有奉献情怀，不计眼前利益，少看个人得失，相互间紧密协作、共同努力，在同向发力中提高效能、在同心奉献中诠释境界。二是要增强奉献本领。仅有情怀是不够的，还必须要着眼实践，创新方法，提高效能，付诸行动。要在学习中实践，在实践中提高，以学习的成果支撑实践，以创新的方法推动实践，努力提高奉献的本领。具体而言，就是要学理论提高思想境界，学业务提升职业素养，学技能增强履职水平，努力让奉献“不仅有苦劳，更有功劳”，在创新创造、攻坚克难中提高工作质效，在内观矫正、顽危犯教育转化等重点难点课题上实现新突破、取得新业绩。三是要争做奉献表率。榜样的力量是无穷的。作为监狱领导，就要践行身教重于言教的理念，从自身做起、从小事做起、从难事做起，率先垂范、以身作则，为党员民警做出样子、树好标杆。同时，围绕中心树典型，立足实践选典型，搭建培养先进、促进成长的平台和载体，高标准、严要求，交任务、压担子，让那些踏实做事、默默奉献、卓有绩效的先进典型脱颖而出，让普通党员学有榜样、做有标准，努力以勤政廉政的良好形象体现自身价值、夯实未来收获的根基。 
        五、强化感恩意识，展现和谐阳光的新风采 
        “一花独放不是春，万紫千红春满园”。“我们的队伍中虽有不同年龄层次的人，但都是监狱事业的同行者。”我们关注每个人的成长，重视队伍素质的整体提升。我们珍惜团队的健康阳光、温馨和谐，更需要强化大家的感恩意识，多一份豁达，少一份抱怨；多一份平和，少一份拧巴，共同营造快乐工作、幸福生活的良好人际和团队氛围。一是知恩惜福。近年来，省局及监狱从优待警力度不断加大，行政绩效、车贴、警衔工资的发放使我们的钱包鼓了不少，幸福指数跃升，获得感十足。机构改革、警员职务晋升及中层领导的选拔等工作的开展浓厚了拴心留人的事业环境，明确了正确用人的导向。在4月份赴外省监狱的考察学习过程中，我们也真真切切地体会到了其他省份监狱民警的不容易。河南省女子监狱的激励机制远远没有我们到位，但她们的那股拼劲令人动容、让人佩服。安徽省女子监狱的待遇也不如我们，但她们不甘人后、勇争第一的风范给了我们深刻地启迪。因为有了比较，就更能体会到我们所处的环境和氛围之好，机遇和幸福之多，也就更懂得知恩惜福，珍惜当下。二是知恩常乐。快乐工作、幸福生活是厅局党委一直大力提倡的，监狱事业的发展需要一支身心健康的民警队伍。但由于种种原因，我们民警中总有少数民警难如人意，身心健康每每亮起红灯，不仅影响了自己的生活和工作，也使家庭和团队受到了一定影响。这必须引起我们足够的警觉，尽管我们曾经在民警中举办过“打造阳光心态”的系列活动，产生过一定效果，但还必须不断应对新情况、新问题，采取新对策、新举措，让我们的民警在履职尽责的同时，放松身心，缓释压力。努力做到知恩常乐、笑口常开，身心健康。三是知恩尽责。有句话说的好：“对组织感恩，最好的方式是做好本职工作！”表达朴素，含义深刻。我常常问自己，你何德何能，组织与领导凭什么给你那么多的信任与荣誉？你何苦何功，兄弟姐妹们凭什么给你那么多的理解与支持？因为心中涌动着太多的感恩，所以，再多的辛勤与付出也无怨无悔。万语千言唯有用积极的作为来表达：尽职尽责，不负组织信任；尽心尽力，不愧同仁期待！

        作者顾剑梅系南通女子监狱党委书记、监狱长