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队伍建设
溧阳 青年民警教育培养“私人定制”
发布日期:2016-3-31  发布人:匿名  访问人数:1028   收藏(0)

今年以来,溧阳监狱按照民警队伍素质提升三年行动计划要求,结合青年民警自身特点,围绕职业意识、廉洁作风、业务技能、优良传统,为青年民警量身制定教育培养方案,有效提升了青年民警履职能力,加速了青年民警成长步伐。

  紧扣工作特点开展职业教育

  增强职业认同感。根据“我为现代监狱建设增光彩”主题活动安排,分批组织两百余名青年民警开展“为什么从警”主题沙龙,重点围绕“为何入警、为谁从警、如何做警”展开互动讨论,引导青年民警立足本职、扎实工作,走好从警之路。

  强化职业荣誉感。从监狱每月评选的“执勤示范岗”“业务标兵岗”中遴选优秀青年民警开设主题“微讲堂”,通过“微介绍”“微分享”“微争鸣”“微语录”,宣讲身边典型,引导青年民警感受先进、学习先进、争做先进。

  提升职业幸福感。利用“遇见共青团”微信群、“前峰青年”QQ群等平台,在重要纪念日或节假日编发“青春发布”,开展从警前后收入、环境、心态对比,引导青年民警在纵向比较中提升幸福指数。

  着眼民警特质培树廉洁作风

  理论学习武装。各团支部定期组织团员青年集中学习《处分规定》《六个一律》《九条禁令》等,切实提升青年民警法治理论素养。

  反面典型警示。分批组织观看《血案警示录》《悔恨的泪水》《双重罪恶陷囹圄》等警示教育片,围绕“任性与理性”“自律与他律”等交流讨论,促使青年民警对照典型,自我反思,及时整改。

  集体宣誓承诺。年初组织356名青年民警重温职业誓词,签订廉洁承诺书、公正执法承诺书,通过仪式化教育,引导青年民警将廉洁从警、公正执法理念内化于心、外化于行。

  根据管理特需组织业务培训

  业务培训求“精”。围绕监狱工作新常态,为青年民警科学制定培训课程,邀请科室领导、业务骨干开设监管安全、狱情研判、刑罚执行、个别教育等专题讲座,并推行即学即考模式,以考促学、以考验学,倒逼民警静下心来学,沉下心来悟。

  练兵比武求“专”。切实抓好学、考、练、赛环节,突出不同工作岗位的专业性,分岗位开展业务技能对抗赛,确保不同岗位青年民警熟练掌握本职岗位技能。

  实战训练求“实”。以“学为用、练为战”为出发点,3月,将两百余名青年民警分为四个训练小组,进行户外拓展训练,强化团结协作意识。同时,邀请驻监武警开展敬礼报告、三大步伐、队列指挥实训,重点教习“一招制敌”擒敌术,并逐人达标考核,切实提升青年民警实战本领和应急处突能力。

  立足发展特性传承优良传统

  “深”讨论。围绕“艰苦创业、甘于奉献、务实求新、永争一流”溧阳监狱精神,组织青年民警代表开展“传承从我做起”主题征文讨论,深化场史传统教育,领会监狱精神内涵,引导青年民警树立正确的从警观,切实将优良传统转化成行动上的自觉。

  “细”对照。分批组织三百余名青年民警重走当年带工路,参观原第二大队关押点旧址,看老旧监区、听创业故事、悟发展变化,对照老一辈监狱民警的创业精神、工作实绩,反观自身差距与不足,进一步明确努力方向。

  “严”落实。以关押点为单位,定期组织“青年突击队”活动,开展“清危除患”,对重点部位进行清查;组织青年民警到会见室提供现场服务,开展政策法律知识宣传,为服刑人员亲属释疑解惑,用实际行动展青春风采。

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