今年以来，溧阳监狱按照民警队伍素质提升三年行动计划要求，结合青年民警自身特点，围绕职业意识、廉洁作风、业务技能、优良传统，为青年民警量身制定教育培养方案，有效提升了青年民警履职能力，加速了青年民警成长步伐。

　　紧扣工作特点开展职业教育

　　增强职业认同感。根据“我为现代监狱建设增光彩”主题活动安排，分批组织两百余名青年民警开展“为什么从警”主题沙龙，重点围绕“为何入警、为谁从警、如何做警”展开互动讨论，引导青年民警立足本职、扎实工作，走好从警之路。

　　强化职业荣誉感。从监狱每月评选的“执勤示范岗”“业务标兵岗”中遴选优秀青年民警开设主题“微讲堂”，通过“微介绍”“微分享”“微争鸣”“微语录”，宣讲身边典型，引导青年民警感受先进、学习先进、争做先进。

　　提升职业幸福感。利用“遇见共青团”微信群、“前峰青年”QQ群等平台，在重要纪念日或节假日编发“青春发布”，开展从警前后收入、环境、心态对比，引导青年民警在纵向比较中提升幸福指数。

　　着眼民警特质培树廉洁作风

　　理论学习武装。各团支部定期组织团员青年集中学习《处分规定》《六个一律》《九条禁令》等，切实提升青年民警法治理论素养。

　　反面典型警示。分批组织观看《血案警示录》《悔恨的泪水》《双重罪恶陷囹圄》等警示教育片，围绕“任性与理性”“自律与他律”等交流讨论，促使青年民警对照典型，自我反思，及时整改。

　　集体宣誓承诺。年初组织356名青年民警重温职业誓词，签订廉洁承诺书、公正执法承诺书，通过仪式化教育，引导青年民警将廉洁从警、公正执法理念内化于心、外化于行。

　　根据管理特需组织业务培训

　　业务培训求“精”。围绕监狱工作新常态，为青年民警科学制定培训课程，邀请科室领导、业务骨干开设监管安全、狱情研判、刑罚执行、个别教育等专题讲座，并推行即学即考模式，以考促学、以考验学，倒逼民警静下心来学，沉下心来悟。

　　练兵比武求“专”。切实抓好学、考、练、赛环节，突出不同工作岗位的专业性，分岗位开展业务技能对抗赛，确保不同岗位青年民警熟练掌握本职岗位技能。

　　实战训练求“实”。以“学为用、练为战”为出发点，3月，将两百余名青年民警分为四个训练小组，进行户外拓展训练，强化团结协作意识。同时，邀请驻监武警开展敬礼报告、三大步伐、队列指挥实训，重点教习“一招制敌”擒敌术，并逐人达标考核，切实提升青年民警实战本领和应急处突能力。

　　立足发展特性传承优良传统

　　“深”讨论。围绕“艰苦创业、甘于奉献、务实求新、永争一流”溧阳监狱精神，组织青年民警代表开展“传承从我做起”主题征文讨论，深化场史传统教育，领会监狱精神内涵，引导青年民警树立正确的从警观，切实将优良传统转化成行动上的自觉。

　　“细”对照。分批组织三百余名青年民警重走当年带工路，参观原第二大队关押点旧址，看老旧监区、听创业故事、悟发展变化，对照老一辈监狱民警的创业精神、工作实绩，反观自身差距与不足，进一步明确努力方向。

　　“严”落实。以关押点为单位，定期组织“青年突击队”活动，开展“清危除患”，对重点部位进行清查；组织青年民警到会见室提供现场服务，开展政策法律知识宣传，为服刑人员亲属释疑解惑，用实际行动展青春风采。