免费注册 | 用户登录 | 设为首页
站内搜索:
联系方式:QQ:613116699           邮箱:613116699@qq.com
生活哲理
柳传志:好员工的12条“军规”!
发布日期:2016-2-27  发布人:匿名  访问人数:799   收藏(0)

柳传志说,做任何事情都不能含含糊糊,企业发展既要有文化做支撑,又要有制度做保障。员工管理是企业管理的基石,好的员工管理不仅能激发企业活力,还能创造企业效益。常规员工管理在各个企业几乎是通用的,联想好员工的评判标准就靠这12条“军规”。

 

第一条

敬业精神

 

一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在世界上生存,看他能不能认真地对待工作。

 

能力不是主要的,能力差一点,只要敬业,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,最终失去的是信誉。即使再找别的工作,也不会有可信度。

 

如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你。这就是良性发展。

 

第二条

忠诚

 

忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会接近你。

 

企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候,也没有人愿意与一个不忠诚的人合作。

 

第三条

良好的人际关系

 

良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时候,会对你产生巨大的帮助。

 

就像银行存款一样,时不时地少量地存,积少成多,有急需时便可派上用场。美国石油大王洛克菲勒曾说过:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价,来获取与人相处的本领。”

 

 

第四条

团队精神

 

在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是单独的个体之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。

 

许许多多困难的克服和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致。

 

员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现。

 

第五条

自动自发地工作

 

充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系。

 

时刻注意环境的变化,自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工!

 

第六条

注重细节,追求完美

 

每个人都要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己的工作看成一件艺术品来精雕细刻。只有这样,你的工作才是一件优秀的艺术品,也才能经得起人们细心地观赏和品味。

 

注重细节,追求完美,细节体现艺术,也只有细节的表现力最强。

 

第七条

不找任何借口

 

不管遭遇什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责!

 

属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员,就应该不找任何借口,投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想。

 

第八条

具有较强的执行力

 

具有较强的执行力的人在每一个阶段、每一个环节都力求卓越,切实执行。这样的人就是能把事情做成、并且做到自己认为最好结果的人。

 

这种人随时随地都想着企业的客户,了解了客户的需求后,并乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

 

第九条

找方法提高工作效率

 

遇到问题就自己想办法去解决,碰到困难就自己想办法去克服,找方法提高工作效率。

 

在企业里,没有任何一件事情能比一个员工处理和解决问题,更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

 

 

第十条

为企业提好的建议

 

为企业提供好的建议,能给企业带来效益,也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点,企业员工应该尽量学习了解公司的业务运作的经济原理,为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?

 

同时,好员工还应该关注整个市场动态,分析总结竞争对手的错误症结,不要让思维固守在以前的地方。

 

第十一条

维护企业形象

 

企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发,更要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的自身形象。

 

员工的一言一行直接影响企业的外在形象,员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。

 

第十二条

与企业共命运

 

企业的成功不仅仅意味着老板的成功,更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了,员工才能够有更大的发展。

 

企业和员工的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”,你既然成为了这家企业的员工,就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献,与企业共命运。

网站简介 | 免责声明 | 广告与合作 | 苏ICP备14031931号 | 联系我们 | 意见建议 | 综合统计