摘要：近年来，每年都有一大批青年通过招考充实到监狱警察队伍，为监狱事业的改革与发展增添了新的活力。但新招录的青年警察在坚定理想信念方面或多或少存在“短板”，职业精神不同程度“缺钙”。随着时间的推移，青年警察在监狱警察队伍中的比例将越来越大，青年警察思想暴露的新情况、新问题将越来越突出。因此，及时掌握青年警察的思想状况，加强理想信念教育，培养他们的职业精神，对青年警察的成长和整个监狱警察队伍建设以及监狱事业持续稳定发展无疑是非常必要的。

关键词：监狱  青年警察  理想信念  职业精神

理想指引人生方向，信念决定事业成败。习近平总书记强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”监狱警察是个特殊的职业，承担着教育改造罪犯，维护社会安全稳定的重要使命，监狱警察更应坚定理想信念，加强自身职业精神淬炼，特别是青年警察，他们是建设平安、法治、文明监狱的新生力量，在监狱工作中起着基础性、战略性和长期性的作用。他们的理想信念决定着他们的责任担当以及未来监狱事业的持续发展。只有强固青年警察的理想信念，才能使他们坚持正确的政治方向，对他们加强职业精神教育，才能使他们经受住各种风险和困难的考验，永葆监狱警察的本色。

一、当前青年警察的思想动态 

当前，青年警察思想活跃，表现出了当代青年蓬勃进取的精神风貌，他们大多都受过良好的学历教育，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识，思想状况总体良好。但一些青年警察受到社会各种不良思想影响，不同程度在坚定信念、职业精神上缺“钙”，主要存在以下几个方面。

（一）只求就业，不求事业。

一些新警有就业欲望，无事业追求，理想信念意识淡薄。在加入警察队伍之前，对警察这个职业不甚了解，认为当警察吃着“皇粮”，拿着俸禄，可衣食无忧养家糊口。受社会大环境影响，有的奉行拜金主义、利己主义、享乐主义，没有树立为监狱事业奉献的理想信念。有的一方面工作期望值高，一方面职业认同感低，对自己的职责和使命理解不透彻，来到单位后，感到现实与理想相差很多，思想上产生困惑和迷茫。有的青年警察服从协作能力较差，存在逃避有难度工作等不良状态。怕吃亏思想严重，凡事朝利己方向思维，大局意识、融入团队的能力薄弱。

（二）缺乏坚定的理想信念，对职业精神认识不足。

有的青年警察认为理想信念虚得很，没有理想信念，照样过日子。有的认为职业精神可有可无，看不见摸不着，反正都是上八小时班。有的认为所谓理想信念和职业精神就是表表决心，喊喊口号，面上的东西。有的认为理想信念和职业精神重要是重要，但要付出太多，不少青年警察想上进又怕吃苦。有的在工作中表现为眼高手低、好高鹜远，一方面自满，认为文化程度比老警高，当既定目标暂时未能实现时，便产生了怀才不遇的困惑和浮躁情绪；一方面自弃，承受力脆弱，工作中受到一点挫折就怨天尤人。

（三）法治观念淡薄，依法执法意识缺乏。

部分青年警察法治意识薄弱，政治敏感性不强，没有形成良好地法律素养。在执法过程中存在被动执法，违法施法现象，为点蝇头小利置自己的警察身份于不顾，甚至走上了违法犯罪的道路。

二、青年警察存在问题的原因分析

（一）新警不新。新警，主要指35岁以下，其中绝大部分为通过公务员考试新招录的青年警察。招录的青年警察有的年龄偏大，在来监狱工作之前，在社会上“闯荡江湖”多年，已形成了思维定势，可塑性和提升空间不大。

（二）学非所用。监狱招录的警察所学专业不同，但在岗位安排上存在“一刀切”现象，用非所长。学法律的带班，学中文的带班，学医学的带班，男警几乎一律带班，不能施展所长，成为“看守大爷”。女警几乎一律当内勤，打杂。不少青年警察满腔的工作热情被现实浇灭了，遑论理想信念和职业精神。有的受少数老警低迷的工作状态影响，青年警察理想信念也渐渐弱化。没有形成职业精神就已经缺乏工作激情，“庸、懒、散”苗头渐长。

（三）缺归属感。近些年招录的新警来自五湖四海，有在别处工作生活的无助和孤独，加之，不少新警是无房无车无爱人的“三无人员”，所以没有归属感。归属感缺失，一定程度上造成理想信念和职业精神缺失。加之，由于受政策、条件的限制，青年警察职业晋升空间相对狭窄。由于头顶“天花板”，缺少可预期个人成长实现路径，导致青年警察工作动力不足。

三、坚定监狱青年警察理想信念和职业精神培养途径

“志不强者智不达”，理想信念是思想和行动的“总开关”、“总阀门”，要使青年警察胸怀“革命理想高于天”的精神，就要不断加强青年警察“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神，教育他们在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，培养他们在任何情况下都坚持政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，自觉提升自身政治素质、思想作风、工作态度、精神风貌等综合素质。

（一）加强教育培训，坚定青年警察理想信念。

有什么样的理想信念，就有什么样的人生轨迹和行为方式。一些青年警察出问题，多数不是出在“才”上，而是出在“德”上，所以务必把加强道德修养作为必修课。唯有提高青年警察的政治素养，提高他们对党和国家以及监狱工作的归属感和认同感，才能打造抵御诱惑的精神堡垒，集聚实现监狱持续发展的精神力量。

一是监狱各级领导和业务部门要注重探索理想信念教育的新途径、新方式和新方法。教育培训是坚定青年警察理想信念和加强他们职业精神培养的重要手段，是提高青年警察工作能力的有效途径。各级领导和业务部门要主动思考，超前介入，从教育观念、教育内容、教育载体等入手，加强价值观的引导，引导青年警察牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，夯实主流意识地位。

二是突出职业规划教育，使青年警察成为心理健康、意志坚强、有进取心、有敬业精神的人。确保青年警察学以立德、学以增智、学以创业。建议监狱每年召开1-2次青年警察思想教育培训，把坚定理想信念和职业精神纳入重要课程。宜州监狱近些年一直在对新招录警察和青年警察进行坚定理想信念和职业精神的传统教育，定期组织新警和青年警察到原罗城监狱旧址参观，请老同志授课，教育青年警察监狱工作不仅是一份职业，更是一份事业，让青年警察了解到监狱事业发展的艰苦，让他们体会到今天监狱的工作成绩来之不易，让他们明白监狱事业靠他们奋斗，继承和发扬，教育工作起到了较好的效果。

三是监狱各级领导和业务部门要经常与青年警察沟通交流，及时了解和掌握他们的思想、工作动态，做到心中有数，未雨绸缪，解惑释疑。在新媒体时代，青年人追求大信息量、快节奏、高效率的信息传播方式，因此要善于把传统的思想教育工作优势与现代化的科技手段结合起来，充分运用现代科技成果，扩大教育工作的覆盖面。比如一些监狱建立青年警察微信群，定期提出生活、工作等话题，吸引每一位青年警察“围观”， 发表自己的见解，就是一种很好的沟通、了解、教育方式。这种方式，促进他们之间的互相交流，同时亦能了解他们的思想动态，达到思想教育工作有的放矢。当然，传统的座谈会也是比较好的方式，可以把座谈会开到户外，在大自然中，青年警察既得到心情放松，缓解了压力，又交流了思想情感。

四是创建学习型团队，充分调动青年警察学习的自主性。习近平总书记指出：“青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。要坚持学以致用，深入基层，深入群众，在社会的大学校里，掌握真才实学。”监狱要定期组织青年警察学习党的历史，学习党的创新理论，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，增强青年警察的职业修养和道德修养，进一步坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值体系，提高履行职责所需要的各种能力，增强他们工作的科学性、预见性、主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。

（二）搭建一个健康成长的平台，增强青年警察的归属感。

一是切实解决青年警察实际问题，使他们有归属感。一方面，要引导青年警察正确认识自己所处的环境，客观评价自身的能力与价值，适度设定自己的人生目标，学会自我心理调适。另一方面，关心他们的成长、解决他们的困惑，才能增强他们的职业自豪感、责任感、归属感。对青年警察来说，加大从优待警的力度，更多的是解决自身实际问题，例如夫妻分居问题、婚姻问题、住房问题等等。建议对夫妻分居的，都为本系统内的，根据具体情况，给予调动上的便利。

二是把每一名青年警察都当成人才来培养，创造更多条件激励优秀人才和优秀成果脱颖而出。要树立新招录的警察每一个都是人才的理念，把每一个青年警察都看作可发光的金子，下大力气培养成监狱骨干，激励他们始终保持昂扬向上的精神状态，把智慧和力量凝聚到监狱的中心工作和自身岗位职责上，以饱满的热情，高度的责任感、创新的精神，推动监狱各项工作发展。建议在岗位安排上既考虑把青年警察放在一线锻炼，又要考虑所学专业的差异；既要考虑警力分配问题，又要考虑因人而异，尽可能使培训青年警察专业对口，学有所用，用有所成，从而减少资源浪费。

三是建立“导师制”。 监狱各级要积极引导青年警察向积极工作，有责任担当的老一辈警察靠拢。目前，一些监狱采用了培养青年警察“导师制”是很有益的方式。监狱把各部门理想信念坚定，职业精神足，业务能力强又有丰富经验的警察聘为“导师”，以“一带一”或“一带几”的方式，让青年警察正式“拜师学艺”，这种培养青年警察的方式更正式，一方面“导师”有了责任感，一方面更有效地帮助青年警察成长。建议推广，并制定“导师制”相应的绩效评估机制。

四是加大特色青年警队文化建设。营造一种见贤思齐、力争上游、紧张生动的氛围，一种互帮、互助、争先创优，比、学、赶、帮、超的竞赛氛围。一个成材的环境对于年青人来说是具有吸引力的。青年警察在进行职业选择时，看重的除了待遇、地位、稳定性之外，更看重职业的发展空间和成长环境。加大资金投入，完善基础设施建设，丰富青年警察文化生活内容，培养积极向上的生活情趣和团队意识。青年警察来自不同地方，都有自己本民族的特色，广西是多民族地域，在警营文化建设中，建议多开展具有民族特色的文化活动，派优秀选手参加区级甚至是全国的民族文化体育活动。建议团组织牵头，每年召开1-2次青年警察联谊会。建议每年举办1-2次青年警察岗位技能比赛等活动。建议设立青年警察的岗位练兵奖励基金，每1-2年颁发一次，以奖励在岗位上工作业绩突出的优秀青年警察。

（三）强拳治理“慵、懒、散”。 理想信念动摇是最大动摇、理想信念滑坡是最危险的滑坡，“慵、懒、散”现象严重削弱了战斗力，阻碍了监狱事业的建设和发展，必须奖惩并施，业务能力与政治修为并举。培养青年警察一身正气，补足他们精神上的钙，使他们以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，做到手不伸、嘴不馋、眼不花、心不动，清正廉洁干工作、谋事业。对于违法违纪的严惩不贷，该追究责任的要追究责任，该辞退的辞退，优胜劣汰，形成良好的竞争氛围，从整体上提高青年警察的综合素质能力。

建议招录新警，根据岗位设置，在年龄上适当控制，建议更多地招录刚毕业的大学生入警。一个是这些青年可塑性强，干劲足，二个是马上进入婚姻的相对较少，因而有更多的时间和精力放在工作上。监狱定向从部队招录有志于警察工作的青年，接受过军事化训练和管理的他们意志品质强，适应监狱工作相对快，这些青年的素质更适应监狱警察职业要求。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记多次发表讲话，对当代中国青年寄予了殷切期望，指出：“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造的前列。要有敢为人先的锐气，勇于解放思想、与时俱进，敢于上下求索、开拓进取，树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志。要有探索真知、求真务实的态度，在立足本职的创新创造中不断积累经验、取得成果。”青年警察在监狱工作这一项薪火相传的事业中，承载着监狱事业发展的未来和希望。要做到习总书记提出的要求，我们监狱各级要注重加强对青年警察理想信念锻造，补足他们职业精神的“钙”。

来源:宜州监狱   日期:2016年01月11日  作者: 唐晓华

摘自：http://www.cnprison.cn/bornwcms/Html/jslt/2016-01/11/4028d11a4f5aa4ec01522e003afc19d2.html