俗话说：“尺有所短，寸有所长”，“黄金无足色，白玉有微瑕。”我国清代有一位名叫杨时斋的将军，他深谙此道并应用于选才用人，使军中无废才。他让聋子当侍者，让哑巴送密信，让瞎子伏地听，让瘸子守炮座。历史上还有很多这样的事例，如美国南北战争时期，林肯任命嗜酒如命的格兰特将军为北军总司令，实现战争的重大转折；“三国演义”中诸葛亮将适合做谋士的马谡用作前线将军导致街亭失守。这从正反两方面说明了“无疵不真，高下相成”的道理。 请运用领导科学的相关知识和原理分析上述案例。 提示：（1）该案例反映了领导工作中的什么问题？ 答：这是关于领导用人方面的案例。它一方面说明了领导的成功离不开人才的作用；另一方面说明了领导者能否正确用人关系事业的成败。

（2）正反两方面各自的得失？

答：杨时斋与林肯的成功在于恰当发挥了人才的长处，而诸葛亮则属用人不当，将帅才用作将才。

（3）对领导工作有什么启示？

答：对领导工作的主要启示有： 为政之道，贵在用人。领导者必须重视人才的价值和作用。用人必须坚持扬长避短。领导者必须克服求全责备的心理。领导者必须善于发现和鉴别人才的长处和短处、优点和不足，并恰当的用其所长，避其所短。