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随感
问题意识是一种责任担当
发布日期:2015-6-6  发布人:匿名  访问人数:1130   收藏(0)

问题是时代的声音,也是实践的向导,更是前行的路标。无论是从哲学角度讲,还是从现实角度看,一个企业、一个单位,在改革发展的进程中总是存在着这样那样的问题。可以说,问题是我们永远也绕不开、躲不过的话题。 
    随着煤炭行业“黄金十年”鼎盛发展期的渐行渐远,在形势逆转、寒冬肆虐、煤价下跌、效益下滑、经营困难,以及诸多深层次矛盾和亟待破解的问题相互交织、叠加发力的窘况下,当前,我们铜川矿业公司与国内诸多煤炭企业一样,正在内外交困的形势下,步履蹒跚地艰难前行。 
    面对困难和问题,是心存幻想、怨天尤人、等靠要熬,一味地在“山重水复疑无路”的迷茫中苦闷彷徨?还是自觉树立问题意识,着力在理性应战、披荆斩棘、乘风破浪中,努力开拓出“柳暗花明又一村”的企业发展新局面?对此,我们的回答定然是直面问题开新局,这一点是毋庸置疑的。 
    问题既是绊脚石、拦路虎,又是清醒剂、进军号。如何以逢山开路、遇水架桥的姿态,敢于负责、勇于担当的精神,调查研究、有的放矢的方法,万众一心、攻坚克难的决心,着力理清思路谋发展、系统思考想办法、务实进取解难题,已成为摆在公司各级领导干部、各级管理人员和广大职工群众面前必须抉择、必须应对、必须破解的重大课题。 
    哪么,我们怎样才能找寻到破解问题的思路、办法和措施呢?笔者认为,树立问题意识,强化责任担当,自觉主动冲击,制定周密措施,运用科学方法,干群齐心应对,可谓查摆问题的一条路径、对症施治的一剂良药、破解难题的一把钥匙。 
    而问题的破解,既需要公司各级领导干部的责任担当和科学决策,也需要各级管理人员的领会贯彻和有效推进,更需要全体干部职工的强力执行和全面落实。哪么,如何才能指向明确地将以上各方面承担的工作推进到位呢?把握好以下三个方面可谓至关重要。 
    一、树立问题意识,必须直面现实、勇于担当、肩负使命。公司各级领导干部,特别是各单位的党政主要领导都要深刻认识到树立问题意识,强化问题导向,既是当前煤炭市场形势变化和制约企业发展的诸多现实问题对各级领导干部提出的要求,更是检验和衡量各级领导干部是否具备履职尽责的使命意识、宗旨意识、担当精神和工作能力、品格修养的重要标准。要深刻认识到只有牢固树立强烈的问题意识,才能履行好自身的职责和使命,深刻认识到没有问题意识,就不能关注问题和发现问题,分析问题和解决问题也就无从谈起。鉴于此,我们说问题意识是检验领导干部素质的“试金石”,是各级领导干部和管理人员的基本素养和责任担当。由此,有没有问题意识也自然就成了检验和衡量一个领导干部是否合格的重要标尺。哪么,如何来检验一个干部是否合格呢?我们说这既要看领导干部在顺境中的政绩、贡献与作为,更要看领导干部在困难面前、问题面前的责任担当、工作作风、精神状态和价值追求。只有在关键时刻、危机关头和急难险重的任务面前,挺得住、冲得出、站得稳,摧不垮、压不弯、打不败的领导干部,才是作风过硬的“铁汉子”,才是敢打必胜的“真英雄”。也只有这样能够“千磨万击还坚劲、任尔东西南北风”的领导干部,才是企业需要的合格的、优秀的、负责任的好干部。这样的好干部不但自身过得硬,也必然会带出团结协作、务实进取、作风优良的好班子,必然会带出不尚空谈、崇尚实干、有所作为的好团队,必然会赢得职工群众的尊敬、信任和支持,最终在牢记职责、肩负使命,群策群力、扎实工作中,团结带领干部职工凝聚各方力量,激发生机活力,战胜当前危机、破解发展难题。唯此,公司各级领导干部都应自觉对照“三严三实”要求,切实通过树立问题意识,强化问题导向,着力在严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实中,通过直面现实、勇于担当,努力为应对危机、破解难题提供有力保障。 
    二、树立问题意识,必须正视问题、超前防范、规避风险。强调问题意识,最终是为了解决问题。问题意识不是任意放大工作中的缺点和不足,不是看不到成绩和进步,更不是以存在的问题去否定取得的成绩。这一点是公司各级领导干部都应树立的正确态度和工作理念,并要积极在这种态度和理念的指导下,客观的正视问题,积极的发现问题,系统的思考问题,认真的解决问题。特别是要深刻认识到企业的前途命运和兴衰成败,与公司每一个领导干部、管理人员和生活在铜煤大家庭中的每一个成员都紧密相连、休戚相关。要深刻认识到面对井下作业场所的复杂环境、恶劣条件,以及采掘机运通五大专业繁杂细琐的管理事项和各类问题,在当前煤炭市场形势逆转,企业生产经营工作压力巨大和诸多因素的影响与制约下,企业发展面临的深层次矛盾日益凸显。特别是面对破解“安全、稳定、发展”三大课题的严峻挑战与考验,可以毫不夸张地说,当前铜川矿业的改革发展已进入了深水区、攻坚期,不少重大问题和难啃的硬骨头都客观而现实地摆在了我们面前。系列问题亟待抉择,紧急行动刻不容缓。基于这一认识,我们要清醒认识到煤炭市场形势一时之间难以彻底改变,化解企业发展的困难也不可能一蹴而就。面对困难,首先要牢固树立“信心比黄金更重要”、“有问题并不可怕,可怕的是没有战胜困难的信心”、“困难面前任何退缩不但没有意义更不会有出路”等理念,着力在树立长期过紧日子的思想和全员参战、久久为功,打拉锯战、持久战和攻坚战中,挺起脊梁、过关夺隘、破冰前行,最终达到应对危机、破解难题的目的。其次,要切实以实事求是、客观冷静的态度对待问题、发现问题。特别是要针对公司年度“三会”和各专业会上指出的各类问题,以及在公司党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题和职工群众反映强烈的突出问题,通过对各类影响企业发展的问题的分类梳理、科学归纳、深入分析、认真研究,着力在分析问题根源、找准问题症结、探究解决办法中知病状、明病源、通病理、除病根,以此达到促进问题解决,规避发展风险的目的。再次,要对各类问题早发现、早预防,不遮掩、不回避,敢面对、敢正视,定措施、狠整治。要坚决防止问题积少成多、积小成大,坚决防止因为视而不见、麻痹大意而陷入“小恶不除大疾生、养痈遗患祸无穷”的被动局面,切实避免将小事拖大,把大事拖炸。要坚持以实事求是的科学态度,防患未然的超前意识,未雨绸缪的应对措施防止问题扩大,消除问题危害,努力为企业发展营造安定团结和谐稳定的良好环境。 
    三、树立问题意识,必须领导带头、依靠群众、破解难题。要深刻认识到树立问题意识,强化问题导向,既是为了找准改进问题的主攻方向,寻找应对问题的发力点,更是为了切实增强破解问题的针对性和实效性。要把问题当成改进工作的“磨刀石”,紧密结合制约企业发展的现实问题,切实以开展党的群众路线教育实践活动为契机,着力在践行群众路线,转变工作作风,密切联系群众中,采取科学方法,出台系列措施,破解发展难题。 
    1.坚持领导带头,凝聚发展合力。常言道:火车跑得快,全靠车头带,村看村、户看户、群众看的是干部。要促进问题的解决,发挥领导干部的榜样示范作用可谓至关重要。因此,公司各级领导干部都要在解决问题中发挥“排头兵”和“领头雁”的作用,要以积极作为、敢于担当的姿态,切实做到在其位、谋其政,履其职、尽其责。要坚持以“明知山有虎、偏向虎山行”精神,敢于对困难叫板,敢于向问题开刀。对看准的事情、正确的事情,特别是不能延误拖沓的事情,要不等待、不观望,既办得快又办得好。对于事关企业发展和职工利益的事,要坚持说实话、办实事、求实效,着力通过勤勉敬业、勇毅笃行、扎实工作,努力以实实在在的工作成效履行职责、服务职工、取信于民、助力发展,进而在各级领导干部的以身作则、率先垂范下,带领各级管理人员深入基层、深入现场、深入群众,促进各项决策和化解问题的措施不折不扣地贯彻执行,团结带领职工群众心往一处想、劲往一处使,拧成一股绳,以此达到凝聚发展合力,落实工作任务,提升工作质量,破解发展难题的目的。 
    2.树立系统思维,运用科学方法。要把系统思维和运用科学方法作为解决问题的有效途径,在深入开展调查研究的基础上,既客观准确地弄清楚问题的多与少、大与小、轻与重、缓与急、易与难,又要将重大问题作为主攻方向,切实在牵住牛鼻子,把好着力点中,确保化解问题做到纲举目张、有的放矢。要坚持理论联系实际,具体问题具体分析的方法,坚决防止不明问题性质、不分轻重缓急、“眉毛胡子一把抓”的不良做法。在抓好重大问题和共性问题的同时,还要抓好可能引发问题演化变质的细节性的问题,着力在统筹兼顾、系统思考中促进各类问题及时、准确、有效地得到解决。特别是要在见微知著、由表及里,透过现象看本质、撇开枝节抓根本中察形见势、研机析理,在繁杂问题中把握事物的规律性,在苗头问题中发现事物的倾向性,在偶然问题中揭示事物的必然性,努力以感性认识向理性认识的飞跃,在点线面相结合、全方位相照应中解决实际问题,助推企业发展。 
    3.激发群众力量,着力破解难题。“心系群众鱼得水、背离群众树断根”。要促进问题的解决,最为有效和可靠的力量还是要依靠职工群众。鉴于此,公司各级领导干部在带头破解企业发展难题方面,要始终把群众意愿、群众诉求、群众期盼放在第一位。只有这样,才能最大限度地激发起蕴藏在职工群众中的促进各类问题得以解决的强大力量。为此,公司各级领导干部都要牢固树立宗旨意识,积极践行群众路线,自觉面对群众、关心群众、扎根群众,通过对标群众期盼、对标责任担当、对标职责使命,树立为民情怀,增强为民意识,着力在“广开言路、主动纳谏,征求意见、征集建议”和“问政于民、问需于民、问计于民,服务基层、服务群众,提升为民服务水平、提升企业管理水平、提升工作落实水平”中畅通民意表达渠道,聆听职工心声,化解职工心结,切实做到职工群众的合理诉求有人听,现实困难有人帮、迫切问题有人管。也只有这样,才能在风气正、人气顺的干事创业环境中,形成“人心齐、泰山移”、“气出一孔、水流一注”的良好局面,最大限度地激发起各级领导干部、管理人员与职工群众共同化解问题、共同应对困难、共同谋求企业发展的整体合力,着力在“万众一心共奋进、众人划桨开大船”中,淌出一条铜煤人逆水行舟、煤海弄潮,催马扬鞭、锐意进取的奋进之路。 
    哲人有言:忧劳可以兴国、逸豫可以亡身。这一至理名言警示我们,只有切实将问题意识作为一种责任担当、一种奋进精神,只有让树立问题意识、强化问题导向、及时发现和提前预判问题、从长远发展角度彻底解决问题,成为各级领导干部的良好习惯,我们才能在开拓奋进、继往开来的征程上,在勇于涉险滩、敢啃硬骨头的顽强奋斗中,助力企业应对目前危机,一路奋进前行! 

(作者王蓬系公司执行董事、总经理、铜川矿务局局长) 

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