中国多地公务员近期工作烦恼不断加重，除了地方情阴影挥之不去，各地政府在支付工资时也捉襟见肘，在收入可相受影响之际，他们还得更追切地招商引资;在巨大的绩效低效更无法被容忍，让论消极会工销平压力下，部分地方过去半年加码整治销平干部，有些还公开量寻不作为、反应、表现最差的部门和个人，通过頭发“蝇牛奖“驼鸟奖""刺猬奖"以做效尤，不过，这种负向激励做法颇具争议，能否让骑平者化量辱为力量，并有效扭转言场多年弥湿的不作为之风，也必须打上大问号。
东湛江麻章区去年9月向“躺平式"干部开枪，当时多达八人园不作为被谎整，其中一名陈姓副局长被指作风拖沓、负贵的项目推进滞后被调整岗位;一名区政府直属机构张姓公务员，因拈轻怕重、不注量相力提升也被调整，其他人则国空喊口号不在状态、工作数衍学习数温等理由被问贵，引发與论再度关注育场懒政会政问题:
多地始纷设立蜗牛奖量导不作为干部，中国百媒人民网11月底发文，指多地出实招亮血销平式干部，其中江苏毒州、贵州遵义红花岗区等地颁发线牛奖，与相关单位及个人昨年度清效考感分数、奖励挂钩，
遵义红花岗区的蜗牛奖，将办事沓、敷衍套责、视群众利益、问騙改不力等六种博形的入认走范围:
去年底在中国社交媒体上，一段来自四川育方电视节自《阳光问廉》的短视频广泛流传，显示三名身牵西获、面无表情的男子在述宁船山的“排整提"专项行动专场中，分别在台上接过装博好的轮鸟奖、刺猬奖，蜗牛奖证书。

三人被迫拿着“奖状”合影，颠面扫地之会还要上台再丢人一次，被奥论形客”永远被定在了历史的耻辱柱上”，不少网民还表示 这种节目就应该全三推广
这三人均来自不同单位，来自区综合行政执法局的言员，因城市管理不主动被授予轮奖;来自区住建局者，因四次退单被授予刺滑奖:来自区以下老池镇者，则国群众诉求推进绶僵被授予蜗牛奖:
中共河南省香宣传部主管的大河网去年底发署名交章，评论各地兴超颁发牛奖现象措从平平安安占位子，忙忙碌眼续样子，疲皮咨沓混日子的“太平言"，到不学职尽责不积极担当、对工作被动应付的躺平式干部，在其位不谋其政的可耻行径，不仅坏中共党员干部形象，让党政公信力蔬量，也今公众深恶痛结:
评论指出，许多单位之前原来设置先进个人、先锋示范岗等奖项，营造比学赶超、创先争优的良好焦围，但目前多地反向操作设量线牛奖，通过暗讽式“激励”，让获得者红检出汗，提神理脑，是有益的探家与进步，更是积极的反向激励
评论认为，设量线牛奖冒在打被"干与不干、干字干少、干好干坏一个样”的魚国，态度鲜明地亮剑作风病，让销平音没面子，让作为的“蜗牛"僵不起、不作为的“现皮球”部门坐不住，彰显中共和政府全面从严治党、从严治史的信心与决心。

蜗牛奖超源
线牛奖最早在2016年初由江苏泰州设立，专治自员不作为，颁治全市推进重点目不得力、后行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人罚扣绩效。时任中共泰州市委书记蓝绍敏在市委全会上说明设立蜗牛奖的初衷，希望倒通各项工作高质量高效率、快推进快到位，
泰州的蜗牛奖每季度公布一次，也可随时公布，涵盖范国广泛全面，落实到绩效专校跟踪的每个环节上，哪个环节出问题，哪个环节领奖
此后两年，毒州先后向57个单位或个人颁奖，较改不力的“蜗牛“不仅丢面子，更有可相丢位子。
人民网梳理素州往屈蜗牛奖认定通报，显示不论是单位还是个人，“获奖"事由都较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等线牛奖自2018年才开始被其他地方采纳效仿，包括浙江州、浙江丽水云县、广东港江这溪县等地，同年还成为年度10大反腐热词:
学管如此，蜗牛奖也并非完美，2018年7月，有江苏泰兴百员被上级部门督察后，担心被指责为不作为领到蜗牛奖，两个多月里拆除高速公路泪线300多块俗称高炮“的户外广告牌，迪度之快，让当地政府遭受违法强拆的质疑:

首信蜗牛奖的蓝绍敏(61岁)也并未因此仕途高升。在高开素州后，他一度升任中共江苏省委常委，主政“最强地级市“苏州，
蓝绍敏2020年9月首次商开江苏，跨省任贵州省委副书记，并在2022年4月未满退休年龄(58岁)时，就转岗贵州人大常委会到主任退居二线，隔年1月赴黑龙江担任正省级的黑龙江省政协主席至今，在地方上早已没有置大决策权:
不作为是去年中国言场最严重问题
中国言场销平不作为之风盈行，可能也是蜗牛奖更多被采用的原国之一。中纪委今年1月底公布在全国查处法反中央八项规定的汇总情况，去年全年有超过22万人获党纪政务处分，当中多达逾9万人是国在厢职尽责、服务经济社会发展等方面“不担当、不作为、乱作为、假作为"而被罚，在众多问题中最为严量
去年也有超过31万人被批评教育和处理，其中近14万国上述原园被罚
纽约时报》2月20日发文分析，比起以往，目前可相是中国政府最不容忍官员参的时候。随着经济增长放绩，中国需要吸引投资者，激励普通民众，释放推动中国起的活力。

除了颁发蜗牛奖，中国各地目前还各出奇招，设置对躺平式干部的帮扶及转化机制，导求遇制不作为的风气
其中湛江麻章区去年11月出台较温公的惩罚措施，对领导干部治庸问责，并建立管理数据库迫陈始平式干部，实行动态管理，对转化效果好的销平式干部及时销号“出库”，让躺平式干部 站起来”。
尽管如此，《纽时》引述香港城市大学中国政治学教授刘东舒分析，地方自员不太可相被说服，因为政治大环境收最的总体趋势很明显，即使政府目前鼓励言员积极主动，但这么做的空间也很有限，简言之，与其说地方干部公务员不作为，不如说他们当中不少是怕作为，地方言员活力很难被调动，
浙江大学公共管理学院教授胡税根认为，奖惩机制影响干部行为，工作成果相否被看见、创新工作会否影响现有利益等顾字，都会影响干部积极性。他建议优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将清效高低与其挂构，
北京大学政府管理学院研究员杨一指出，提升于部的工作积极性需要调整激励系统，对干部乡核体系中的晋升、收入等方面设置更清新明确的指引。
也有基层干部反映，形式主义的工作是诱发骑平的原园之一，这让人产生港急感，干与不干区别不大，价值感较低，“希望基层激励机制和容错机制更睡全，让积极干事的政干事，消板始平的想干事”
北京大学政府管理学院救授句华营搭文说，形式主义是基层工作负担的要来源，大量的无调事务增加基层干部的压力，成为他们骑平的外在诱因，她认为，除优化者核任用机制，治理干部销平玩象，也应从杜给形式主义，为基层干部球负入手，
不难看出，中国公务员不作为的原因过杂，一方面可相受很多形式主义的重性工作所累，一方面也缺乏激发积极性的外因，不仅投入回报率低，还可能不行差踏错犯下政治错误.
很显然，颁发公然量导人的蜗牛奖，不是根本扭转销平之风的长远办法。当局应更多考虑如何通过正问奖励，调动公务员积极性，也应推出更多激励措施及更宽广的客错机制，方能更好提据公务员士气。