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华为、头条等公司已启动秋招,校招迎来新变化,应届生如何应对?
发布日期:2020-8-19  发布人:匿名  访问人数:165   收藏(0)

文 | 有余姐

全文共1986字,阅读时长约3分钟

之前的文章已经跟大家介绍了华为、腾讯、头条、阿里等公司的秋招信息,很多公司的秋招在8月底基本就已接近尾声。相关内容的链接我会放在本文最后,有需要的请自取。

但各高校目前尚处于暑假期间,我随机查询了一些高校的官网,不出所料,2021年应届毕业生的秋招信息都未有显示。

出于安全考虑,我们可以推测,在这些知名企业的带动下,2021年应届生的校招,可能越来越多的企业会选择线上模式。

而选择线上,也就意味着公司有更加灵活方便的操作方式,比如不用考虑学校的时间安排,直接通过自己的校招官网就能实现宣讲会直播、简历收取、测评、面试、笔试,offer发放等全流程工作。

也正因如此,基于过往多年的校招经验,各企业都明白,尽早布局最早一批的秋招,才有可能抢到这届学生中的佼佼者。大概这也是他们校招7月份就开始的原因。

对于2021年的应届毕业生来说,也要尽快适应企业的这种变化,及时调整自己的求职规划和策略,才能在全新形势下,充分利用好时间,拿到一份更满意的offer。

01定期关注目标公司的校园招聘动态

过往,很多公司的秋招,都会等到9月份学校开学后,按照传统的方式,去各大高校举办现场宣讲会。但今年的趋势可能会发生骤变,像前面讲到的几大知名企业,都明确表示会以线上模式为主。

这对应届毕业生来说,其实增加了获取信息的成本。过往我们可能只需关注班级群的消息、关注学校的就业信息,然后按时去参加宣讲会、投递简历后等待面试通知就可以。企业是围绕着学校转的,尤其是知名高校的毕业生,无需太操心。

但如果企业选择线上模式为主,就只会在自己的招聘官网上发布相关信息,如果毕业生不主动出击,很可能就错过了投递简历的时间。

这就需要应届生转变思路:先列出哪些是自己的目标公司,然后定期(1周左右)去查看这些目标公司的招聘动态,以免万一全部改为线上招聘模式,错过了投递简历的时间,也就错过了一次职业机会。

02充分利用各类企业的招聘时间差,为自己争取更多机会

前面我们说到的是,今年新的变化给应届生造成的不方便:需要自己更加主动地去寻找目标企业的招聘信息,而不能坐等公司来学校做宣讲会。

但这同时也带来了一个好处,那就是不同类型的企业,在校招上,可能会出现一个时间差:以华为、腾讯、字节跳动等公司为代表的公司早早就启动了秋招计划,而一些传统的央企、国企等,可能会延续往年的秋招时间。

这中间的时间差,会为我们应届生赢得更多机会。因为各公司的校招安排更分散,我们就会有时间和精力,参加更多公司的面试、笔试和测评等,每多投一份简历、多一次面试,也就有更多的工作机会。

参加第一批公司的秋招,能顺利应聘上,手里就先有了一个不错的offer;不能应聘上,就当成是求职练习,总结经验,为下一批校招做准备。-

 

03为自己制作一份各项信息充分、无需格式的word版简历

在各大公司的招聘官网上投递简历,有一个比较麻烦的事情:不同的公司都要求我们按照他们提供的字段,注册一份自己的简历。

相比自己制作一份简历后投递给不同的公司,需要花费更多的时间。当然,可能有些公司也支持导入我们已经制作好的简历,但不建议。

个人最推荐的方式是自己先用word做一份不需要调整格式的简历,就直接将所有可能用到的字段,包括姓名、联系方式、毕业学校、实习经历等等填写清楚,然后在应聘每家公司相关岗位时,将相关信息一一复制过去。

然后针对不同企业的不同文化、岗位要求,适当进行一些有针对性的微调和修改。这样既可以有效节约时间,同时又做到有一定的针对性。

04主动学习各知名企业针对应届生准备的求职攻略

诸如腾讯、阿里,在自己的招聘官网上,都放了HR部门制作的针对校招生的求职视频节目,邀请公司内部历年通过校招入职的,分享自己当初的求职心得、在企业里的成长,也会邀请用人部门的面试官来分享自己面试过程中,最看重应届生的哪些能力和品质,经常会问什么面试问题。

这些现身说法,对即将参加面试的应届生来说,是非常好的一手经验。不管是应聘这家企业本身、还是应聘其他的企业,都会有很大帮助。

因此,不管是不是准备要应聘腾讯、阿里,都建议找时间看一看、学习一下,会比自己在学校里看到的很多理论性的攻略更加直观接地气。尤其推荐阿里的《阿里星球小馆》,在B站上可以看,有特别多实用的求职干货tips。
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