文 | 有余姐

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之前的文章已经跟大家介绍了华为、腾讯、头条、阿里等公司的秋招信息，很多公司的秋招在8月底基本就已接近尾声。相关内容的链接我会放在本文最后，有需要的请自取。

但各高校目前尚处于暑假期间，我随机查询了一些高校的官网，不出所料，2021年应届毕业生的秋招信息都未有显示。

出于安全考虑，我们可以推测，在这些知名企业的带动下，2021年应届生的校招，可能越来越多的企业会选择线上模式。

也正因如此，基于过往多年的校招经验，各企业都明白，尽早布局最早一批的秋招，才有可能抢到这届学生中的佼佼者。大概这也是他们校招7月份就开始的原因。

对于2021年的应届毕业生来说，也要尽快适应企业的这种变化，及时调整自己的求职规划和策略，才能在全新形势下，充分利用好时间，拿到一份更满意的offer。

过往，很多公司的秋招，都会等到9月份学校开学后，按照传统的方式，去各大高校举办现场宣讲会。但今年的趋势可能会发生骤变，像前面讲到的几大知名企业，都明确表示会以线上模式为主。

这对应届毕业生来说，其实增加了获取信息的成本。过往我们可能只需关注班级群的消息、关注学校的就业信息，然后按时去参加宣讲会、投递简历后等待面试通知就可以。企业是围绕着学校转的，尤其是知名高校的毕业生，无需太操心。

这就需要应届生转变思路：先列出哪些是自己的目标公司，然后定期（1周左右）去查看这些目标公司的招聘动态，以免万一全部改为线上招聘模式，错过了投递简历的时间，也就错过了一次职业机会。

前面我们说到的是，今年新的变化给应届生造成的不方便：需要自己更加主动地去寻找目标企业的招聘信息，而不能坐等公司来学校做宣讲会。

但这同时也带来了一个好处，那就是不同类型的企业，在校招上，可能会出现一个时间差：以华为、腾讯、字节跳动等公司为代表的公司早早就启动了秋招计划，而一些传统的央企、国企等，可能会延续往年的秋招时间。

这中间的时间差，会为我们应届生赢得更多机会。因为各公司的校招安排更分散，我们就会有时间和精力，参加更多公司的面试、笔试和测评等，每多投一份简历、多一次面试，也就有更多的工作机会。

参加第一批公司的秋招，能顺利应聘上，手里就先有了一个不错的offer；不能应聘上，就当成是求职练习，总结经验，为下一批校招做准备。-

 

在各大公司的招聘官网上投递简历，有一个比较麻烦的事情：不同的公司都要求我们按照他们提供的字段，注册一份自己的简历。

相比自己制作一份简历后投递给不同的公司，需要花费更多的时间。当然，可能有些公司也支持导入我们已经制作好的简历，但不建议。

个人最推荐的方式是自己先用word做一份不需要调整格式的简历，就直接将所有可能用到的字段，包括姓名、联系方式、毕业学校、实习经历等等填写清楚，然后在应聘每家公司相关岗位时，将相关信息一一复制过去。

然后针对不同企业的不同文化、岗位要求，适当进行一些有针对性的微调和修改。这样既可以有效节约时间，同时又做到有一定的针对性。

诸如腾讯、阿里，在自己的招聘官网上，都放了HR部门制作的针对校招生的求职视频节目，邀请公司内部历年通过校招入职的，分享自己当初的求职心得、在企业里的成长，也会邀请用人部门的面试官来分享自己面试过程中，最看重应届生的哪些能力和品质，经常会问什么面试问题。

这些现身说法，对即将参加面试的应届生来说，是非常好的一手经验。不管是应聘这家企业本身、还是应聘其他的企业，都会有很大帮助。