导语：升职加薪，每个人职场人都梦寐以求的。但是不同的人选择了不同的方法，或好或坏，很难评价。但是其实对于甚至加薪背后的含义，其实是我们在职场中不断提升自己负责更多事情，拥有更多权力之后，公司或者领导为我们正名，有实无名变成有名有实的过程而已。因此，在职场中想要升职，做好工作多做业绩事必须的，但是同时也必须抓住一些权力。

那么如何抓住权力呢？并让做到让领导离不开你呢？今天笔者给大家分享几点心得。

1.在领导先刷印象分

在笔者很多的前文中，经常提到，在职场中对领导多请示、多汇报。所谓多请示，是带着问题的解决方案请示领导。让领导知道我们有办法解决问题，在用心、用功，而不是把问题丢给领导。所谓多汇报，一方面是多汇报工作进度和进展，一方面也是多汇报工作成绩。为的就是让领导知道我们平时工作中做了什么、有什么功劳。

其实这两点理由只是多请示、多汇报的表面原因，真正深层次的原因，今天笔者告诉大家，其实是在领导面前刷印象分。就如同我们去超市买东西一样，同种商品，我们更倾向买有品牌的或者做了很多广告的。其实在职场中也是如此，想让领导重用我们，必须让领导知道，我们有能力、有才华。请示、汇报就是在给我们自己做广告。

所以，手中有工作，不妨多向领导请示、汇报，当然那些小事杂事不用。别以为这是在拍马屁，其实这是为你自己好。

2.主动要求完成工作

在职场中，其实每个领导手下都有一批得力干将，一件事情领导可以安排给我们做同样也能安排给别人做。虽然很多时候工作不做不错，但是不做却也没有业绩，更谈不上，通过做一些事情来获取权力。所以不妨改变等待领导安排工作，我们主动向领导要求完成工作。当然这些工作要我们自己精挑细选，不是什么事情都主动要求。

以前笔者在单位中，遇到领导在推进一个全公司的系统。后来笔者主动要求承担这个项目，笔者也是通过这个项目为后面升职打下了基础。之所以主动要求承担，好处有两个，一是提高领导对我们自己的感官。二是通过做事来掌握主动，为获取权力而给其他同事设置隔离。因为我们做了就我们懂，别人不知道，差异化就体现出来了。

所以，面对工作，不要怕难，不要怕麻烦。反正事情都要安排给我们做，不如主动的承担下来，既显得有上进心，还能要求一些条件，最后还能有功劳，何乐不为呢？

3.把握关键核心

当领导把工作安排给我们了，这个时候我们要考虑两件事情，第一是如何把事情做好，这是毋庸置疑的。第二事，通过这件事情我们如何获利或者获得权力。

其实所谓权力更多时候是一种话语权，即对于事情我们能够说的上话或者能够影响最终决定。那么想做到这一步，我们要做3件事情。

第一件事，设置信息差。刻意的不说一些关键的地方，只让自己知道。别人只能看到表面自然就无法了解。

第二件事，掌握关键核心。掌握一些关键的技术或信息，这样就算别人接手了我们的工作，最后事情处理不了，还是要找我们，比如一台设备我们会修，别人不会修。或者一个地区的销售，我们掌握客户资料，就是不给公司。这些都是关键核心，退一步来说，我们自己摸索出来的经验凭什么告诉别人，这也能说的过去，别扯什么大局观、奉献、团队之类的，我们就是一俗人，要养家糊口的普通人。

第三件事，突出作用。当工作我们做完了，难免会遇到领导卸磨杀驴的情况，这时候就要时不时的让问题在我们可控的范围内进行放大，然后去找领导请示，其实领导也不知道该怎么办，最后还是要我们出马，于是就装成加班把事情搞好。最后领导自然会觉得，这个事情只有我们能够做好，这样领导就会形成对我们的依赖，而离不开我们。而这项工作就变得由我们说的算了。到这里，这项事情的决策权就到手了。

其实获取工作中的权力就是这简单，不要以为很难。不过具体情况具体分析，如果要获取领导的财权、人事权那就要下另一番功夫了。

之所以和大家分享这个，其实想说的是，职场中本分工作之外有的时候也要用用计谋，这真的能帮到我们升职加薪，这可是为了我们自己获得利益，有什么不能做的，你觉得不能做，其实还是过不了你心理那关而已？可能有些读者看到的是笔者写的是耍心眼、玩手段，而没有看到也需要主动工作、努力工作，那么笔者也没什么好说的，毕竟你的内心是什么样的，你看到的世界就是什么样的。