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领导最不敢欺负的是这种人,看你是不是?
发布日期:2018-4-5  发布人:匿名  访问人数:908   收藏(0)

我们和这个世界、和其他所有人连接的最直接、最关键的载体,就是说话。

职场里,这往往是别人记住我们最快捷的途径。

很多时候,人之高低,从说话之中就能分别出来。

因为说话是一项综合实力,代表着你的情商,体现着你的思想、素养和眼界。领导也会更青睐这样的人。

在日常生活中,不会说话将极大地影响你的人缘,所谓不会说话就是说话容易莫名其妙地得罪人。

那么我们该怎么避免呢?

最近有一本新书《好好说话》,书中有详细说到这一问题,今天我分享一下书中的精华。

其实说话得罪人,不一定是要起正面的冲突,口出恶言。

很多时候,即便我们心里没什么恶意,但是表达和思路出了问题,还是会让对方觉得不舒服。

比如你的同事工作非常出色,拿到了公司奖金,你称赞一句“你真棒!祝贺你”

但如果你用评价的口气说“做得不错”,甚至还要对他工作做点评和建议,那你可能得罪人了。

因为当你开始评价别人时,不管你是正面还是负面,传递给他人的潜台词都是我的地位比你高

虽然你想表示关心,但你说话用评价的口气,别人听起来会像是指手划脚。

那么我们该如何说话而不得罪人呢?这里教你一个小诀窍,试着把焦点放在的身上

第一,当你想要评价别人的时,试着以自己的感受为出发点。

比如,当你说:“你这人怎么能这样啊”这样说是让人很不舒服的。

那如果你改成描述自己的感受时说,“你这样会让我很难做”,这样从自己的感受出发听起来就会好一点。

因为我们没有权利去评价别人,但我们可以转换成陈述自己的状态,既能说明问题,又不至于得罪人。

第二,你在安慰别人的时候,记得要强调人的感受。

比如你安慰别人时说“别难过,都会过去的”,这样还不如不说;如果你说成,“我知道你花了很多时间和心血,结果变成这样,真的非常可惜,我也很难过”。这种表达会显得比较温暖,因为这是以个人为重。

第三,当我们求人办事时,一定要第一时间把你的要求说清楚,那么对方才好确定帮不帮你。

当你想办什么事、有什么地方需要别人帮忙时,把你事情的来龙去脉、哪些方面有顾虑、有什么实际的好处等等都跟人说清楚,这样才算是尽到了求人帮忙的义务。

 

说到这儿,你可能会觉得,为什么说句话还要顾虑这么多?

只要我是无心的,那么有些话就算对方听了不开心,那也只能怪他玻璃心哈。

但是,沟通这件事,本来就是一个不厌精细的过程。

说话是一项综合实力,代表着你的情商,体现着你的思想、素养和眼界。领导也会更青睐这样的人。

那些说话让我们觉得舒服的人,不一定是因为他们口才特别好,而是他们能预见到话里可能会伤人的地方,并且预先进行了改造。

所以,会说话其实是来自好用心哈,一起加油哦。

 

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