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领导临时发言怎样才能显得高大上?本文给你说话套路,填内容就行
发布日期:2018-4-5  发布人:匿名  访问人数:882   收藏(0)

作为一名领导,发言是必不可少的,可以说领导的主要工作内容之一就是讲话,就是提要求,平常领导的讲话,倒也好说,一是,平常的讲话,准备时间长,领导可以深思熟虑;二是,哪个公司老板还没有个专门搞讲话材料的秘书啊?讲话稿由秘书写就是了啊!但是人都不傻,大家都知道平常领导的讲话那是照稿子念的,稿子不是领导自己写的,大家真正从内心里面服气一个领导,其实是从领导的临时发言来决定的,临时发言好,下属们都觉得领导水平高,临时发言不好,下属就会觉得领导平常在台子上讲的挺好原来都是复读机啊!怎么随时随地都能讲好临时发言?笔者以扫地为例子,进行示范,具体工作中可以将扫地换成你的实际工作就可以!

今天我就扫地工作讲七点,十五个字!希望大家能够注意!

第一、背景!

干任何工作都要涉及到工作背景的,所谓师出有名,你为什么要来做这件事,就是你的背景所以可以这样说,这次我们的扫地工作,是在全公司业务不断发展的大背景下进行的,公司业绩不断提升,对卫生保持工作的要求也是水涨船高,这是事物发展的规律,也表明我们的公司的工作是在大踏步向前的,因此干好扫地工作,已不仅仅是一个部门的分内事,它更加关乎公司形象,公司进步,所以我们要努力做好扫地工作。(具体工作中,可以将扫地换成你的具体工作内容)

第二、分工!

俗话说众人拾柴火焰高我们既然在一起工作,就要发挥其众人拾柴的优势,要做到有人,捡柴,有人烧火,有人负责垫柴禾,只有这样才能保证我们的事业像熊熊大火一样,越烧越旺。分工有两大方面,一是,领导层的分工,二是,具体工作的分工,领导层我想应该是张主任管着扫地工具的购买,李主任管着扫地人员的安排,王主任管着扫地标准的验收,做到人人有事干,事事有人管,只有这样我们才能更好的完成扫地任务。(换成你的工作内容)

第三,制度!

俗话说无规矩不成方圆我们在一起工作如果只讲情分,不讲制度,那很多事是难以完成的,所谓人管人管不住,制度管人才管得住!我们的扫地工作既然开始了,那么我想我们就应该建立起相应的制度,一是,工作制度,不能说想做就做,不想做就不做。二是,奖罚制度,不能说做多做少一个样。三是,后勤保障制度,只有后勤到位,大家干事才有动力!四是,要有考核制度,谁做的好,谁做的坏得让制度说话。

第四,履职!

说一千,道一万,我们又是分工呢,又是制定制度呢,其最终目的是什么?目的只有一条,那就是干好工作!干好我们的工作,一是,需要悟性,扫地工作看似简单,其实也是有很多技巧的!这就需要自己去悟!二是,需要勤奋!勤能补拙,人只有勤奋干工作,才会摸索经验,认识不足,才能在你领先的时候,保持领先,扩大领先,在你落后的时候,赶上先进,减少落后。三是需要责任心!责任心不是谁都有的,也不是硬性灌输就能够有的!这里靠的是自觉,是你对工作成绩的渴望,是你对自身工作价值的认知和反应。

第五,纪律!

一是,要重视工作纪律,该干的事一定要干,不该干的事一定不干,干工作,好好干就行了,不要想着偷奸耍滑,干一会,歇一会,也不要想着吃拿卡要,把公司的拖把拿回家用,谁给你关系不好,你就不把人家的地给扫好,甚至锁住厕所门,问自己公司人要上厕所费,这些事,发现一起,处理一起,绝不姑息。二是要注重考勤纪律,考勤纪律是最基本的纪律,也是大家最容易犯错的纪律,但更是大家不值得犯错的纪律,因为按时工作,按时下班,这是最基本的素质!谁要是做不到,其实是连小学生的水平都不如的!三是要注重汇报纪律!第一,不能越级汇报工作,没有紧急事情,越级汇报工作就是犯错误!。第二,不能不汇报工作,多干多错,但是你不能不干,不干也是错!第三,不能乱汇报工作!大事,小事都汇报,这就是在添乱!

第六,共勉!

两层意思,一是,要干好活,我们扫地工作是为领导干的,是为公司干的,但最重要的是为我们自己干的,如果公司没有扫地这项工作,那么要我们有什么用?我们又有什么存在价值?所以,工作干好了,其实也是在给我们自己干,还是那句老话今天工作不努力,明天努力找工作!,二是,要共好事,共好事的意思就是要注意团结,要学会宽容,人过一百,形形色色,人与人之间,难免会有矛盾和摩擦,我们应该怀着一颗感恩的心,宽容的心,去对待,要共好事,当好朋友!

第七,树形象!

一是,树立工作形象,我们的工作没有高低贵贱之分,只有分工不同,我们要把我们的扫地工作做出成绩,做出效果,要让那些觉得扫地工作很简单的人对我们心悦诚服,用我们自身的工作成绩去赢得大家的信任!二是,树立个人形象,工作中不要偷懒耍滑,人都不傻,你偷懒了,看似自己这一会儿舒服了,但是却给别人增加工作量了,得道多助失道寡助,只顾自己的人,就是在毁自己的形象,希望大家不要因为这点小事让别人看不起!

 

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