曾经有一位领导，平时不苟言笑，对我们要求也很严厉，等到他退休的时候，我为他跑腿办完最后一个退休手续，他请我去喝茶。我们在轻松友好的气氛中聊了许多事。其人将离，其言也善，他对我说出了一些在职时不会说的真心话：

1.不要相信领导的承诺 其一，领导的承诺也许只是一时的鼓励话，并不一定具有兑现意义。 其二，即使领导主观上想给你好处，但随着时间、形势的变化，客观情况导致领导不能够兑现承诺；规章制度有变化；领导的职位产生变化，这些分分钟都可以让领导的承诺变成泡影。

得到了领导的口头承诺：在新单位可以继续从事原来的工作岗位。孰不知，待她到了新单位，她却被新单位领导告知她被调到另一工作岗位。因为她这个岗位在新单位没有空缺。 以后的日子，这位女职员就在愤怒、抱怨、沮丧的情绪中干到了退休，由于她原来是专业技术人员，期间本来有许多机会可以重新用她，但是用人部门的领导都被她这种脾气吓怕了，谁都不敢要她。直到退休，她依然在那个当年被安置的打杂岗位上没有变化。

2.不要依赖任何人 这句话有两层意思，一是不要用你的依赖助长了别人的骄傲，二是不要因为对别人的过分依赖，失去了你自我成长的机会。 无论你是领导还是下属，你都不要依赖任何人。这并不是说领导不能授权，但一旦授权，你不能放任不管，相反，你要进行必要的要过程监控。如果领导完全依赖下属，可能造成这些后果：

 下属越来越能干，把领导的工作也做了，到最后把领导也干掉了；下属很能干，许多事情非他不懂，下属会翘尾巴，这就让自己陷入被动局面；下属干的工作因为没有领导的过程监督，干着干着跑偏了，造成不良后果也就留给领导去收拾烂摊子，有时甚至把领导也连累了。 如果是普通员工，不要依赖任何人不是指不能让别人帮助你，而是通过别人的帮助让你成长得更快；如果别人帮过一次你，你就经常找他帮助，久而久之，会形成这样一种结果：

3.不要以为少了谁，地球就不转，别把自己太当回事 职场是个只听见新人笑，听不到旧人哭的地方。人走茶凉是常态；长江后浪推前浪，这是恒久不变的真理。因此，千万不要以为在职场，少了你一个地球就转不灵。 举个不太恰当的例子吧，之前中国没有研制出自己的导航系统，用的是美国的GPS导航系统，结果屡遭美国在这方面使绊子、做手脚。现在，中国自主研制出北斗卫星导航系统，让中国成为世界上拥有自己真正独立的国防军事系

4.不要只顾低头拉磨，要抬头看路 被遮住两侧眼睛余光的毛驴，只知道不断地拉磨，自以为走了很长的路，而实际上它只是在围着磨盘转圈圈；在职场，你要努力勤奋做事，但不要象毛驴一样，只顾拉磨，外面发生了什么事情，你一概不知。职场瞬夕万变，如果你没有观察到这些变化，适时做出调整，那么很可能最先“享受”到大浪淘沙的待遇。既要认真做事，又要懂得观察和判断形势的变化。

5.职场只有盟友没有朋友 他说，为什么我以前没有这样掏心掏肺和你说这些话？因为现在我退出了职场，我可以和你成为无话不谈的朋友。 在职场，每个人的饭碗就是最大的政治。人人要在保住自己生存利益的基础上与人交往，这就注定了在职场很少有真正意义的朋友。但是，在职场你可以没有朋友，却不能没有盟友。所谓的盟友，就是在一定时期内具有共同利益而互相认可的同事或领导。

6.不要轻视任何一个人 这是说，不要以为位高权重的人才有能耐，职场是一个藏龙卧虎之地，你每天在门口见到的保安，说不定他就在某一方面有过人之处。 因此，对任何人都给予一定的尊重，哪怕是保安大叔又或是扫地阿姨。 见到领导就点头哈腰、满脸堆笑，见到地位低微的人就颐指气使，横眉冷对的人，这样的人格局太小，注定不会走得太远。

7.在职场，尽量不要欠别人人情 当你确实需要帮助的时候，欠职位低的人的人情好过欠职位高的。 打个比方，我要向另一个部门取得一份参考资料，部门领导和他的下属都是我的熟人，我宁愿找那位下属帮忙也尽量少求部门经理。总体来说，办一件事，欠职位高的人的人情债相对较贵。

8.有时候自己做得再好，也不够别人为你美言一句顶用 现在是酒香也怕巷子深的时代。 不是你不要去努力工作，而是你在做好自己工作的同时，要懂得去营销自己，通过一些关键人物的口碑宣传，会让你的价值更容易得到认可。 要得到认同，你要适时与领导和同事多沟通自己的想法；在一些场合，你自己是人微言轻，但有关键人物帮你说话，效果就大不一样。下面小编给大家推荐几款励志的书籍，有空多读读书，希望能帮到大家！