习近平总书记始终关心干部队伍的建设，特别是对年轻干部的培养。2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上的讲话中说：

　　对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。

　　让年轻干部到基层去究竟有何价值？今天，推荐阅读文章《年轻干部须经得起“打磨”》。

　　有这样一个故事，同是两根竹子，前一支做成竹笛，后一支做成晾衣竿。晾衣竿不服气地问竹笛：“我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文，而你却价值不菲呢？”竹笛说：“因为你只挨了一刀，而我却经历了精打细磨。”

　　同出山林的两根竹子，前者神采飞扬、前程似锦，后者灰头土脸、前途渺茫，两者鲜明落差的背后，揭示出“打磨”的深刻含义。反观时下有的年轻干部，他们在顺风顺水顺境面前，能够如鱼得水、大展拳脚，然而遇到困难和挫折的时候，却往往经不起“打磨”，最终会落得和后一支竹子一样的下场。

　　“打磨”指的是精心雕琢、悉心栽培，最大限度地挖掘潜在的才能。“打磨”是一种追求、一种品质、一种习惯。就年轻干部而言，“打磨”的过程，检视的是崇高追求的思想境界，考量的是不忘初心的政治定力，培植的是精益求精的工匠精神。经不起“打磨”的人生，便会黯然失色。

　　“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”习近平总书记曾指出，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。年轻干部受不了摸爬滚打、经不起大浪淘沙，根源在于理想信念不够坚定，缺乏责任感、缺失事业心，担当意识不足。

　　“打磨”的人生充满魅力。夯实年轻干部成长根基，首先要补足理想信念之“钙”。面对五花八门的各种诱惑，年轻干部要把学习当作终身“必修课”，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，自觉校正自己的坐标原点，系好人生的每一粒扣子，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

　　其次要搭建实践锻炼平台。结合年轻干部的优势特点，鼓励他们化压力为前行动力，聚焦改革深水区、矛盾复杂区、问题频发区，在攻坚克难中开阔视野、磨砺品质、锤炼本领，争当业务过硬的“行家里手”。

　　最后要注重跟踪监督管理。针对年轻干部眼高手低、心浮气躁、急功近利、求成心切的弊端，各级党组织要定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想浮动情况，耐心细致地疏导；营造良好的选人用人“风向标”，大胆提拔那些敢担当、有闯劲、善作为的年轻干部；建立容错免责机制，注意保护因经验不足有失误的年轻干部，解除后顾之忧，为担当者撑腰。

　　“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”在新长征路上，年轻干部要时刻牢记“为什么而出发”，敢于“打磨”、善于“打磨”、乐于“打磨”，撸起袖子加油干，努力用一次次鲜活的实践，为人生画上浓墨重彩的一笔。

 

延伸阅读

中组部大笔杆子总结：年轻干部“八缺八不缺”，经典！

　　透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”！

不缺学历缺阅历

　　眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象。

　　然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练。

　　阅历、经历的缺位，是“致命伤”。

　　遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

不缺思想缺感情

　　年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。

　　“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。

　　这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

不缺干劲缺韧劲

　　年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。

　　但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃。

　　心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

不缺知识缺文化

　　年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重。

　　知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。

　　有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

不缺想法缺办法

　　讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部不可谓少。

　　但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则有不少差距。

　　人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

不缺能力缺魅力

　　经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。

　　究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。

不缺活力缺定力

　　年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。

　　然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。

　　在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。

　　这都是内心定力不足的表现。

不缺情感缺情怀

　　情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。
　　一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。

　　“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。

来源：兵团日报（作者：胡文彬）、 人民日报、《秘书工作》杂志，综合学习小组（ID：xuexixiaozu）、共青团中央（ID：gqtzy2014）